4. Люди - Больше общения между менеджерами и коллегами, которое укрепляет доверие. Команды, полные людей в разных точках с помощью удаленной работы. Развивают культуру внутри предприятий, предоставляя каждому сотруднику другого отдела "один день из жизни" (перекрестное обучение). Люди не будут так сосредоточены на работе за чаевые. Помогают сотрудникам налаживать связи на работе как способ улучшить психическое здоровье. Есть психотерапевт, готовый помочь каждому. Больше корпоративных выездов. На всех рабочих местах относятся к сотрудникам как к людям, а не как к числу или активу. Больше разнообразия по возрасту, расе, полу, сексуальной ориентации.